新一屆特區政府自上任以來，一直着力「搶人才、留人才」，為香港發展增添動能。截至去年11月，各項人才計劃申請人數及獲批人數相比過往大幅提升，總計來港人數亦遠超特區政府早前訂下的目標。而未來，更要多管齊下推動多元政策，着力令來港人才樂於長期留港，為香港發展帶來持續的動力。

多方面評估檢視中長期成效

     全新的人才政策啟動已近一年，可觀的人才來港數字也能充分說明，現時的人才政策具備吸引力，各項計劃運作也比較順暢。事實上，吸引人才是為了推動香港發展，從中長期來看，各項人才政策接下來要進一步檢視和優化，確保來港人才的確能為香港發展發揮預期作用。檢視政策成效不應僅看申請及實際來港數字，需要多方面評估。特區政府應該密切留意人才來港後的動向，比如透過「高才通」計劃來港後的工作狀況、收入水平、每年居港時間、家庭狀況等信息；特別是2025年開始，「高才通」人士的首兩年簽證陸續到期，續簽人數等數字同樣要密切留意。以上幾方面不但有助評估政策的實際成效，也有助更全面地掌握來港人才的就業結構，人才未來的動向，以及本港對人才的實際吸引力等情況，便於日後推出更有針對性的人才措施。

     相比於吸引人才，留住人才是激發人口活力、增加發展動能的關鍵。外來人才是否會選擇長期留港，不單要考慮香港的優勢和機遇，還要考量多方面的現實因素。因此，在簡化申請、審批程序、放寬逗留門檻的前提下，本港應該結合內地及海外的經驗，着力推行多元政策延攬非本地人才，既要結合香港實際情況，根據非本地人才在本港的工作、生活、家庭所需，精準、細化推出系列配套措施；也要在研究經費、研究資源，創業融資及創業資源等有關個人事業發展的配套資源方面提供優厚的條件。

重視「以業吸才」 打造良性循環

     更為重要的是，推動以創新為主導的規模化多元經濟是留住人才的根本誘因之一。未來應該充分發揮「引進重點企業辦公室」、「共同投資基金」等各類機制的作用，給企業來港提供更多的誘因。與此同時，也要認真分析、梳理來港企業在法律法規、審批程序、配套資源等方面的常見困難，建立專門的支援機制，統一協調政府部門，為企業在港發展提供更多的便利。吸引內地及海外企業來港、促進國際合作，再加上悉心培育本地企業，將有助促進本港構建蓬勃的產業生態，從而不斷擴大產業規模，持續吸才。而內地及海外高端人才來港，也會進一步推動產業發展，帶來更大的人才吸引力，最終達到本港產業發展與吸引人才相互促進，即「以業吸才」的可持續良性循環。

     香港是國際化都市，理應匯聚全球優秀人才，這對於提升香港競爭力大有裨益；與此同時，吸納全球人才，擴展更便捷的海外聯繫，助力國家進一步對外開放，也是香港應盡的責任。如何透過各類人才輸入計劃吸引更多的外籍人才來港，也應該是未來需要優化的重點之一。